目前人才市場以體力勞動輸出為主的低端人才類型供過于求，對應屆畢業生的需求也趨于飽和。而中高級人才還有極大的需求空洞。尤其是高級技術工程師、職業經理人以及一些特殊行業中專業性極強的人才。根據了解其他招聘渠道只能夠解決中低端人才問題時，市場將出現一種整合各種招聘渠道資源的新型模式，以解決企業對中高端人才的斷層問題。代理招聘由此應運而生。代理招聘是解決人才斷層的有效途徑之一。
省時、省事、省力、高效。代理招聘比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節約在招聘過程中的人力、費用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來說，代理招聘更是首選。
代理招聘即為您選擇好人才并推薦給您試用。
招聘更具針對性 直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。
快捷簡易 使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。
節省招聘成本 節省公司宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。
降低招聘風險 有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
新型人才 順應電子商務時代的發展，為企業選定的人才給予專業培訓，幫助企業打破傳統營銷模式，實現國際化的網絡營銷。
分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案，保證良好的招聘成果；
投放網絡及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務團隊，保證良好的招聘成果；
簡歷統一收集，篩選；
部分職位提供主動尋訪服務；
電話面試和集體面試；
撰寫候選人推薦報告；
