減少事務工作

企業可大幅減少人事事務性工作，集中提升核心競爭力

降低用工成本

企業可降低招聘、培訓、管理等各類用工成本

靈活用退風險低

企業擁有較方便的人員用退流程

減少勞動爭議

企業將勞動糾紛由派遣公司解決，從根本上把控用工風險

解決編制不足

企業不用擔心淡旺季，臨時性，輔佐性、替代性等崗位而產生的季節性或者臨時性用工

社保屬地化的便捷性

企業可利用派遣公司的全國服務網點將員工屬地化社保，降低投社保成本