減少了用工單位對我司人員的培訓工作，我司人員可在上崗前充分了解用工單位的企業文化和體制政策。

精準掌握用工單位人才崗位任職資格和任職條件，使得招聘和管理工作更加有效。

有利于雙方在人才選拔上深入結合，更好的篩選適用的人才，達成工作上的共識。