開展校企合作新模式，與解放軍職業教育學校、大慶技師學院等幾十所院校戰略合作，針對通運集團深入戰略合作的大客戶所需焊接技術人才需求，合作焊接專業，定向輸出安置。
與多所職業技術學校實訓合作，雙方招生，將客戶招聘的員工實訓時間移到學校培訓車間，客戶提供加工、焊接耗材（下腳料）及技術老師，短期培訓后，到企業直接上崗。
如58、智聯招聘、boss等，這些平臺匯聚了大量的求職者信息，通過發布職位信息來吸引求職者。
員工推薦，可以利用員工的人脈關系和口碑，找到更符合公司文化和價值觀的人才。這種方式有助于增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力?。
各種招聘會現場參加，面對面交流可以加速了解求職者的需求定位?。
在抖音快手發布招聘信息，吸引求職者咨詢。
社區群、招聘求職群等網絡群發布招聘信息。
尋找合適的代理，通過代理輸送需求人員，高效、快捷。
